El pasado 8 de marzo, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer,

El viernes 10 de marzo se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.545,

A nivel jurisprudencial, la principal noticia viene desde la Excelentísima Corte Suprema, la que nuevamente se pronunció (conociendo de un Recurso de Unificación de Jurisprudencia), sobre la procedencia y requisitos de admisibilidad de la causal de despido contenida en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo: las “necesidades de la empresa”.

En forma unánime, el pasado miércoles 25 de enero, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó el proyecto de ley que reduce la Jornada de Trabajo a 40 horas semanales. Esto, tras habérsele incorporado – por vía de indicaciones – una serie de disposiciones que permiten la implementación de mecanismos de flexibilidad, y con ello, destrabar la tramitación de esta normativa.

Ley N°21.275 que modifica el Código del Trabajo complementando la Ley de Inclusión Laboral, en

Ley N° 21.474 que extiende el permiso postnatal parental Con fecha 27 de julio de

Dictamen 1050/18 del 15 de junio de 2022 Fija el sentido y alcance del artículo